4、評估風(fēng)險等級。建立公司廉政風(fēng)險分析評估制度，結(jié)合年度考核，實行每年開展一次廉政風(fēng)險分析評估工作。在風(fēng)險評估上，嚴格落實“四評程序”，確保風(fēng)險評估科學(xué)準確。一是領(lǐng)導(dǎo)班子和部門科室自評。通過班子研究、全員測評、群眾評議等方式，確定部門風(fēng)險等級。二是部門互評。部門自評情況全公司公示，部門之間相互評定。三是社會公評。評定結(jié)果在政務(wù)網(wǎng)和公司道、社區(qū)公示欄公開，接受社會評定。四是綜合評定。依據(jù)“三評”結(jié)果和風(fēng)險多少、權(quán)力重要程度、使用頻率、腐敗現(xiàn)象發(fā)生幾率等要素，公司黨工委會對全公司廉政風(fēng)險進行綜合評估，最終確定一二三類三個等級。風(fēng)險排查及評估工作納入年度全公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核與績效考核之中。

5、開展課題調(diào)研。要針對排查出來的風(fēng)險點目錄和評估確定的三類腐敗風(fēng)險等級，廣泛調(diào)查研究工作，破解腐敗風(fēng)險難題。每年每位領(lǐng)導(dǎo)干部和部門科室負責(zé)人要撰寫1篇腐敗風(fēng)險防控調(diào)研報告和理論文章。

三、預(yù)警處置機制

1、建立信訪預(yù)警機制，及時準確地掌握公司道系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面存在的傾向性、苗頭性問題，作到早預(yù)防、早提醒、早發(fā)現(xiàn)、早糾正。

2、建立定期走訪測評制度，通過走訪、測評、座談等形式，掌握了解公司機關(guān)各部門執(zhí)行法規(guī)和紀律情況，對測評征求到的意見和建議，及時匯總、梳理、分析，提出整改意見，并進行反饋。

3、完善信訪處理辦法，實行信訪首辦責(zé)任制，做好來信來訪的初查分析工作，提高信訪辦結(jié)率。設(shè)立“廉政監(jiān)督舉報箱”、“投訴舉報電話”等，方便群眾投訴舉報。

4、研究案件發(fā)生的特點和規(guī)律，有針對性地進行防范。根據(jù)案件中暴露出來的問題，深入剖析，舉一反三，查找機制制度方面存在的原因，建章立制，堵塞漏洞，逐步鏟除腐敗現(xiàn)象和滋生蔓延的土壤。

5、建立健全以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為龍頭的責(zé)任制度體系，明確組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任分工，落實述職述廉制度、廉政談話制度、廉政檔案制度、領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度、經(jīng)濟責(zé)任審計制度、領(lǐng)導(dǎo)決策失誤追究制度。探求腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生、發(fā)生的原因和條件，提出有預(yù)見性的思路，采取有針對性的措施，提高防范腐敗的預(yù)警能力。

6、嚴格遵守“四大紀律八項要求”和《廉政準則》，堅決查處違紀違法案件。以查處發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)干部濫用權(quán)力、謀取私利的違紀違法案件為重點，嚴肅查處違反政治紀律和廉政紀律的案件，嚴肅查處利用審批權(quán)、人事權(quán)、執(zhí)法權(quán)違紀違法的案件，嚴肅查處貪污、受賄、行賄、挪用公款等違法案件，嚴肅查處失職瀆職、嚴重損害國家利益的案件。堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。對領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定收現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，買官賣官，參加賭博，放任縱容配偶、子女及身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益，以及利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財?shù)软旓L(fēng)違紀行為，要嚴肅處理。

7、深入貫徹中紀委《關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》，針對違紀違法案件的新情況、新特點，加強制度建設(shè)，不斷提高反腐倡廉工作的能力和水平。

8、嚴格依紀依法辦案。堅持以事實為根據(jù)，以黨紀政紀為準繩，做到事實清楚、證